Так, доля должностного оклада в структуре заработной платы государственных служащих не превышает 15%. До 70% фонда оплаты труда приходится на различные надбавки, премии и стимулирующие выплаты, не связанные с конкретными результатами работы сотрудника.

В результате возник существенный разрыв в оплате труда сотрудников, занимающих одинаковые должности и выполняющих схожие функции. В качестве примера сравнили зарплаты работников территориальных подразделений отдельных министерств и ведомств с оплатой труда сотрудников, занимающих аналогичные должности в областных, районных и городских хокимиятах, — принцип равенства не соблюдается.

Также отсутствует единый правовой документ, регулирующий систему оплаты труда. В большинстве госорганов действует более 50 отдельных нормативных документов, определяющих условия оплаты труда.

“В этой связи предложено внедрить единую, прозрачную и основанную на результатах систему оплаты труда государственных гражданских служащих. Новой системой планируется охватить 54 тысячи государственных служащих”, — говорится в сообщении.

госорганы разделят на национальный, республиканский, региональный, районный и городской уровни, а сотрудников — на группы административного управления, основной деятельности и поддержки в зависимости от выполняемых ими функций; на основе международного опыта предлагают внедрить новую тарифную сетку, состоящую из 11 разрядов и 6 ступеней; вместо более чем десяти видов надбавок и премий введут три основных вида стимулирующих выплат.

“В частности, предусматривается выплата надбавки за квалификационный уровень и ключевые показатели эффективности (KPI), оцениваемые на основе выполнения сотрудником функциональных обязанностей, исполнительской и трудовой дисциплины, а также инициативности. Кроме того, по итогам отчетного периода предусматривается выплата бонусов работникам, выполнившим важные и сложные задачи, внедрившим инновационные подходы и добившимся высоких результатов”, — говорится в сообщении.

Установят, что заработная плата сотрудников территориальных управлений не должна превышать размер оплаты труда работников, занимающих аналогичные должности в соответствующих хокимиятах. При определении уровня заработной платы и штатной численности в районах и городах будут учитывать численность населения и особенности территории.

“Самое главное, каждый государственный служащий будет заранее знать, как формируется его заработная плата и за какие результаты ему могут быть начислены надбавки или выплачены бонусы. Это будет способствовать повышению эффективности, инициативности и ответственности сотрудников”, — говорится в сообщении.

Президент подчеркнул важность обеспечения справедливости и прозрачности в системе оплаты труда, а также увязки размера заработной платы с квалификацией, ответственностью и достигнутыми результатами сотрудника.

Что касается бонусных выплат, то они будут производиться на основе таких конкретных критериев, как освоение работником передовых информационных технологий, в том числе ИИ, современных знаний и навыков, а также накопление опыта и повышение квалификации.