Цифровые технологии и искусственный интеллект стремительно меняют рынок труда. Сегодня для работодателей стратегическое значение приобретают не только поиск квалифицированных специалистов, но и инвестиции в человеческий капитал, внедрение современных HR-практик и цифровых решений.

Этим вопросам был посвящен форум на тему

«Трансформация рынка труда Узбекистана: новые тенденции, ключевые изменения и инновационный HR»

, который прошел в Ташкенте.

Как было отмечено на форуме, по состоянию на 1 июля 2026 года численность трудовых ресурсов в Узбекистане составила 21 млн человек, а количество занятого населения – 15 млн человек. При этом уровень безработицы снизился до 4,5 процента, что на 0,6 процентного пункта ниже по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

В рамках форума состоялась презентация цифровой платформы «Oson ish.uz», запущенной в текущем году. Сегодня на ней зарегистрировано более 36 тысяч работодателей, разместивших свыше 137 тысяч вакансий.

Ключевым преимуществом платформы является использование технологий искусственного интеллекта, которые автоматически сопоставляют требования работодателей с компетенциями соискателей и помогают оперативно подбирать наиболее подходящих кандидатов.

Участникам форума также был представлен проект «Skill Up», рассчитанный на 2026–2031 годы. Проект стоимостью 3,7 млн швейцарских франков предусматривает оценку способностей и профессиональных компетенций граждан с применением искусственного интеллекта с последующим направлением на обучение профессиям, наиболее востребованным на рынке труда. Ожидается, что данная инициатива станет важным инструментом переподготовки безработных граждан и формирования кадрового резерва, отвечающего современным потребностям экономики.

Также состоялась дискуссия на тему «Искусственный интеллект и рынок труда: конкурент или партнер?».

По мнению экспертов, искусственный интеллект не заменяет человека, а становится его эффективным помощником, способствуя росту производительности труда, ускорению процессов принятия решений и более полному раскрытию потенциала человеческого капитала.

Еще одной новинкой форума стала электронная платформа «Комментарий к Трудовому кодексу». Ресурс, разработанный при участии международных экспертов и отечественных специалистов, позволит в доступной форме разъяснять нормы трудового законодательства, содействовать их правильному применению на практике и оперативно информировать пользователей об изменениях в законодательстве.

В рамках мероприятия при участии Центрального банка и коммерческих банков была также представлена программа «Ёшлар билан хамнафас», направленная на привлечение молодежи в банковско-финансовую сферу, развитие ее профессиональных навыков и расширение карьерных возможностей.

Кроме того, с участием около 30 коммерческих банков была организована ярмарка вакансий, на которой 40 крупных работодателей предложили сотни рабочих мест. Посетители смогли ознакомиться с условиями трудоустройства, перспективами карьерного роста, а также с программами финансовой поддержки предпринимательства.